تاریخ اجرا: پنجشنبه 1405/1/20
محل اجرا: ساحه مرزی تورغندی و ارتفاعات کوهستانی اطراف آن
برگزارکننده: کمیته فرهنگی پوهنتون خواجه عبدالله انصاری(رح) و معاونت امور محصلان
مقدمه
در نظامهای اکادمیک معاصر، توجه به رفاه روانی، تقویت انگیزه کاری و ایجاد همبستگی سازمانی از ارکان اساسی بهبود کیفیت فعالیتهای علمی و اداری محسوب میشود. یکی از ابزارهای مؤثر در این راستا، برگزاری برنامههای تفریحی و سیاحتی برای استادان و کارمندان است. این برنامهها ضمن کاهش فشارهای کاری، زمینهساز ارتقای روحیه همکاری، افزایش بهرهوری و تقویت روابط انسانی در محیطهای علمی میگردد.
هدف برنامه
اهداف اساسی از برگزاری این سیر تفریحی عبارت بوده است از:
شرح فعالیت
بهتاریخ پنجشنبه 20/1/1405، در یک روز بهاری، آفتابی و دلانگیز، استادان و کارمندان پوهنتون خواجه عبدالله انصاری(رح)، تحت مدیریت و برنامهریزی منظم کمیته فرهنگی و معاونت امور محصلان، به یک سیر تفریحی و سیاحتی در منطقه تورغندی اقدام نمودند.
اشتراککنندگان با حضور در ساحه مرزی تورغندی، از مناظر طبیعی و چشمنواز آن منطقه بهرهمند شده و با اجرای برنامه پیادهروی در کوههای سرسبز، پوشیده از گلهای بهاری، لحظات شاد و خاطرهانگیزی را تجربه کردند. این برنامه در فضایی صمیمی، آرام و بهدور از تشریفات رسمی برگزار گردید که نقش مهمی در تقویت روابط میان همکاران ایفا نمود.
تحلیل و اهمیت برنامه
1. اهمیت روانی و اجتماعی
برنامههای تفریحی موجب کاهش تنشهای روانی، جلوگیری از فرسودگی شغلی و افزایش نشاط ذهنی میگردد. حضور در طبیعت، بهویژه در فصل بهار، تأثیر مستقیم بر بهبود سلامت روان و افزایش انرژی مثبت افراد دارد.
2. اهمیت سازمانی
چنین برنامههایی بهعنوان یک ابزار مدیریتی، در تقویت فرهنگ سازمانی، افزایش تعاملات بینبخشی و بهبود ارتباطات غیررسمی میان کارمندان و استادان نقش حیاتی دارد. این امر در نهایت منجر به بهبود هماهنگی و کارایی در محیط کاری میشود.
3. اهمیت اکادمیک
افزایش رضایت شغلی و روحیه کاری استادان و کارمندان، بهطور مستقیم بر کیفیت تدریس، خدمات اداری و عملکرد کلی نهاد اکادمیک تأثیرگذار است. بنابراین، سرمایهگذاری در چنین برنامههایی بهصورت غیرمستقیم به ارتقای کیفیت آموزش و مدیریت علمی کمک میکند.
دستاوردها
پیشنهادات
نتیجهگیری
سیر تفریحی برگزارشده در منطقه تورغندی، نمونهای موفق از یک برنامه فرهنگی-رفاهی در سطح پوهنتون خواجه عبدالله انصاری(رح) بوده است که توانست با ایجاد فضای شاد، آرام و صمیمی، نقش مؤثری در تقویت روحیه، افزایش انگیزه و بهبود روابط کاری ایفا نماید. تداوم چنین برنامههایی میتواند بهعنوان یک راهبرد مؤثر در ارتقای کیفیت محیط اکادمیک و توسعه سرمایه انسانی نهاد مورد توجه قرار گیرد.
به روایت تصاویر
